Вопрос-ответ

Сергей К.

У меня вопрос: наши руководители утверждают, что молодёжь – это опора страны и на неё нужно делать ставки. В то же время в большинстве государственных органов работают граждане пенсионного возраста, а если такая ситуация по всей области, то количество не имеющих работу может быть легко сокращено  за счёт "омоложения" состава работников. Ведь пенсионный возраст введён не просто так. Пожилой человек работает намного медленнее, не успевает за развитием современной техники, чаще уходит на больничный… Я не говорю сейчас обо всех пенсионерах, ведь среди них есть «продвинутые» и деятельные, которые ещё дадут фору молодым, но их так мало. Вопрос больше риторический, конечно. Я понимаю, что такая ситуация по всей стране и сделать с ней ничего нельзя.

ОТВЕТ

Уважаемый Сергей! Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации права на труд. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получат какие-либо преимущества в силу возраста.

В действующем законодательстве установлен лишь нижний возрастной предел для занятия трудовой деятельностью, верхнего предела нет. Имеющиеся возрастные ограничения для ряда категорий работников (гос. служащих, руководителей вузов) касаются права занятия определённой должности, но не лишения права на труд в целом.
 

2.Вопрос о сокращении после декретного отпуска

Надежда К.

Здравствуйте! Мой общий непрерывный стаж работы составляет 15 лет, из них 10 я работаю на последнем месте работы. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до достижения ребёнком 1,5 лет. После окончания срока декрета планировала выйти на работу. Организация, в которой я работаю, уведомила меня о реорганизации путём слияния и сокращения замещаемой мною должности. Мне были предложены три другие должности, но они существенно ухудшали мои трудовые условия. В случае отказа я буду освобождена от моей должности и уволена с выплатой компенсации. В местном фонде занятости мне сказали, что я могу рассчитывать только на минимальную сумму пособия. А вопрос следующий – неужели нахождение в декретном отпуске до достижения ребёнком 1,5 лет приравнивает меня к неработающим лицам и мой непрерывный стаж в 15 лет ничего не значит?

ОТВЕТ

Уважаемая Надежда, в соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют основания, предусмотренные п.п.1, 5-8, 10, 11 части первой ст.81 или п.2 ст.336 ТК РФ. Это означает, что до тех пор, пока Вашему ребёнку не исполнится три года, работодатель не имеет права уволить Вас по сокращению численности или штата работников. Увольнение в этот период по инициативе работодателя возможно по причине ликвидации организации либо за виновные действия работника. В соответствии со ст.33 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» для получения пособия по безработице в процентном отношении от среднего заработка безработному гражданину необходимо иметь 26 недель оплачиваемой работы (полгода и две недели) в течение 12 месяцев перед обращением в Центр занятости. Период отпуска по уходу за ребёнком не является периодом оплачиваемой работы. Поэтому, рекомендуем Вам по окончанию отпуска по уходу за ребёнком продолжить оплачиваемую работу в течение 26 недель, как минимум. Во всех других случаях, включая увольнение по окончанию отпуска по уходу за ребёнком и постановки на учёт в качестве безработной, пособие по безработице начисляется в минимальном размере (977,5 рублей в месяц) в соответствии со ст.34 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Екатерина П.

Добрый день! Я уволилась с работы по собственному желанию. Что мне сделать, чтобы встать на учёт в службу занятости?

ОТВЕТ

Уважаемая Екатерина, если в настоящее время Вы трудоспособны, не заняты и готовы приступить к работе, то можете обратиться в Центр занятости населения города для регистрации Вас в целях поиска подходящей работы. При невозможности предоставления Центром занятости подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации Вы будете признаны безработной с выплатой пособия по безработице.

Тамара Николаевна

Здравствуйте! Обращаюсь к Вам за помощью. Ситуация такова – я жила и работала в ЗАТО (воинская часть – гражданский персонал). После сокращения переехала в другой город на ПМЖ, где в течение недели после увольнения встала на учёт в центре занятости и не была трудоустроена более полугода. В соответствии со ст.37 Закона РФ от 14.07.1992 №3297-1 воинская часть, из которой я была сокращена, выплачивала в течение 4,5, 6 месяцев после увольнения среднюю зарплату. Спустя 1,5 года после сокращения, воинская часть через суд требует вернуть деньги за 4,5 и 6 месяцы, мотивируя это тем, что после сокращения из ЗАТО, я не осталась там проживать (ссылаются на ст.7). Правы ли они?

ОТВЕТ

Уважаемая Тамара Николаевна! В соответствии с п.4 ст.7 Закона РФ от 14.07.1992 №3297-1 «о закрытом административно-территориальном образовании» за работниками предприятия и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории ЗАТО, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (не более чем на 6 месяцев) средняя заработная плата с учётом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Компенсация в виде сохранения среднего заработка должна быть предоставлена на 6 месяцев (с учётом выходного пособия) в случае не трудоустройства, которое Вы можете подтвердить отсутствием в трудовой книжке записи о новом месте работы. Вы имеете право на вышеуказанные социальные гарантии и компенсации, так как проживали и работали в ЗАТО, а после увольнения своевременно обратились в центр занятости населения города, в который переехали на ПМЖ и не были им трудоустроены. Факт Вашего переезда после увольнения не является основанием для отказа со стороны работодателя в сохранении средней заработной платы на период трудоустройства, что подтверждается действующим законодательством.

Анатолий Семёнович

Добрый день! Предприятие, на котором я работал, было реорганизовано. В результате этого я и мои коллеги попали под сокращение. Какие льготы мы имеем в этом случае?

ОТВЕТ

Уважаемый, Анатолий Семёнович! В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и ст.178 Трудового кодекса РФ граждане, уволенные по указанному основанию, имеют право на признание безработными с назначением пособия по безработице при обращении в Центр занятости населения по месту жительства. Для этого необходимо представить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Также Вы имеете право на получение от Центра занятости решения о сохранении среднего заработка за третий месяц при условии обращения в данный орган не позднее двухнедельного срока после увольнения и не трудоустройства им в течение 3 месяцев. Помимо этого у Вас есть возможность бесплатно получить иные государственные услуги (содействие в поиске подходящей работы, информирование о положении на рынке труда, самозанятости, оказание профессиональной ориентации, психологической поддержки, профессиональной подготовки и повышения квалификации, организации временных и общественных работ и др.)

Константин Г.

Добрый день! Ситуация такая - я инвалид 3 группы, у меня на иждивении находится несовершеннолетний ребёнок инвалид с детства по слуху. После того, как ребёнок пошёл на пенсию по заболеванию, я обратился в бюро занятости на предмет постановки меня на учёт, как безработного в связи с ликвидацией предприятия крестьянского хозяйства, в котором на основании решения общего собрания я работал главой хозяйства, а также на предмет досрочной отправки на пенсию по возрасту. Представил необходимые документы. Начальник отдела трудоустройства отказал в досрочной отправке на пенсию и в регистрации, ссылаясь на ст.32 закона о занятости населения поставили меня на учёт как индивидуального предпринимателя с назначением минимального пособия в 977 рублей. Правильно ли мне начислили пособие? Имею ли я право на досрочную пенсию по возрасту в связи с ликвидацией предприятия?

ОТВЕТ

Добрый день, Константин! В соответствии со ст.32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (Закон о занятости) право на «досрочную» пенсию имеют безработные граждане, уволенные с последнего места работы в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В случае, если Вы являлись учредителем юридического лица – «крестьянского (фермерского) хозяйства» и его главой. В связи с ликвидацией данного хозяйства, как учредитель и глава хозяйства, Вы прекратили предпринимательскую деятельность. В то же время, Вы не заключали трудового договора и не увольнялись из «крестьянского (фермерского) хозяйства» как наёмный работник. Поэтому служба занятости не имеет законных оснований для выдачи Вам предложения о «досрочной» пенсии в соответствии со ст.32 Закона о занятости. Пособие по безработице в минимальном размере Вам назначили в соответствии со ст.34 Закона о занятости.